Wervingsvideo laten maken
Een wervingsvideo laten maken is een van de slimste keuzes die je als werkgever kunt maken. Als onderdeel van een complete videoproductie zorgt een wervingsvideo ervoor dat de juiste kandidaten jouw organisatie leren kennen voordat ze ook maar hebben gesolliciteerd. Niet via een lap tekst, maar via echte beelden van echte mensen.
Bij Lionatwork combineren we live video met animatie. Daardoor krijg je een wervingsvideo die niet alleen authentiek aanvoelt, maar ook visueel sterk genoeg is om op te vallen tussen al het andere aanbod op LinkedIn, Instagram en Facebook.
Ons werk
Wervingsvideo’s die we hebben gemaakt
Wat is mogelijk
Wat kan er in een wervingsvideo
Videoproductie
Echte beelden van echte mensen op locatie. Authentiek en geloofwaardig voor elke kandidaat die overweegt te solliciteren.
Met animatie
Combineer videobeelden met animatie voor een visueel sterk en onderscheidend eindresultaat dat opvalt tussen andere vacatures.
Dronevideo
Luchtbeelden die de grootte en omgeving van je werkplek laat zien. Geeft kandidaten meteen een indruk van jouw locatie.
Wil je weten hoe je een goede wervingsvideo maakt?
In onze blog zetten we 5 tips op een rij waarmee je een wervingsvideo maakt die echt werkt.
Waarom
Waarom een wervingsvideo laten maken?
Stel je voor: twee vergelijkbare banen, vergelijkbaar salaris. De ene werkgever heeft een vacaturetekst. De andere heeft een video waarin collega’s vertellen waarom ze elke ochtend met plezier opstaan voor dit werk. Welke kiest de kandidaat? Bijna altijd de tweede. Dat is wat een wervingsvideo doet. Het maakt het verschil op het moment dat een kandidaat twijfelt.
Daarnaast is een wervingsvideo bijzonder kostenefficiënt. Je maakt hem eenmalig en zet hem daarna in op al je kanalen tegelijk. Op je eigen website, op LinkedIn, op Instagram en als advertentie. Hij werkt dag en nacht voor je, zonder dat je er elke keer opnieuw tijd in steekt.
Voor organisaties in de zorg of bij de overheid heeft een wervingsvideo nog een extra voordeel. Mensen die overwegen in de zorg te werken of bij een gemeente willen weten wat ze kunnen verwachten. Een video geeft hen dat eerlijke, menselijke kijkje achter de schermen dat een tekst nooit kan bieden. Daardoor komen er minder verrassingen na de eerste werkdag, wat zorgt voor een betere match en minder verloop.
Voor wie
Van gemeente tot
zorginstelling
- Zorgsector
- Gemeenten
- Onderwijs
- Woonsector
- Recruitment
- Bedrijfsleven
Kosten
Wat kost een wervingsvideo?
De kosten van een wervingsvideo hangen af van wat je wilt. Een complete video met een filmdag, montage en rechtenvrije muziek start vanaf 1500 euro. Wil je iets extra’s, zoals dronebeelden, animatie, een voice-over of een presentator? Dan passen we de offerte daarop aan.
Heb je al foto’s en teksten klaarliggen? Dan kunnen we die animeren tot een aantrekkelijke video, zonder dat er een filmdag aan te pas komt. Dat is al mogelijk vanaf 750 euro en werkt heel goed op social media.
Veelgestelde vragen.
Wat maakt een wervingsvideo effectief voor het aantrekken van talent?
Een effectieve wervingsvideo laat kandidaten voelen hoe het is om bij jouw organisatie te werken, niet alleen wat je doet. De combinatie van echte medewerkers, een herkenbare werkomgeving en een oprechte boodschap zorgt ervoor dat de juiste kandidaat zich aangesproken voelt. Niet iedereen hoeft zich aan te melden, alleen degene die echt bij jullie past.
Wat is het verschil tussen een wervingsvideo en een employer branding video?
Een employer branding video bouwt langetermijnimago op bij mensen die nu niet actief op zoek zijn naar werk. Een wervingsvideo heeft een directe call-to-action: solliciteer nu op deze functie of bij deze organisatie. In de praktijk overlappen ze, maar het doel en het moment van inzet verschillen. Een wervingsvideo zet je in op het moment dat je actief werft.
Welke medewerkers komen het beste over in een wervingsvideo?
Geen acteurs, maar echte mensen die oprecht vertellen waarom ze doen wat ze doen. Kies medewerkers die energie geven op camera en die de doelgroep weerspiegelen die je zoekt. Een mix van functies, leeftijden en achtergronden werkt goed omdat verschillende kandidaten zich met verschillende gezichten identificeren.
Moet een wervingsvideo altijd een specifieke functie tonen of kan het algemener?
Dat hangt af van je wervingsstrategie. Een algemene wervingsvideo zet je in voor meerdere vacatures tegelijk en focust op de organisatiecultuur als geheel. Een functiespecifieke video spreekt een smallere doelgroep aan maar converteert beter omdat de boodschap precies aansluit op wat die kandidaat zoekt. Voor schaarste-functies zoals IT of techniek is een functiespecifieke aanpak bijna altijd de betere keuze.
Hoe zorg ik dat kandidaten na het zien van de video ook daadwerkelijk solliciteren?
De video zelf overtuigt, maar de stap naar solliciteren moet makkelijk zijn. Zorg dat er direct onder of naast de video een duidelijke call-to-action staat met een link naar de vacature of het sollicitatieformulier. Op sociale media werkt een swipe-up link of een knop in de advertentie. Hoe minder drempels tussen het bekijken en het solliciteren, hoe hoger de conversie.
Kan ik een wervingsvideo inzetten als advertentie op LinkedIn of Instagram?
Ja, en dat is een van de krachtigste toepassingen. Op LinkedIn bereik je professionals die nu niet actief zoeken maar wel openstaan voor een nieuwe stap. Op Instagram en TikTok bereik je jongere doelgroepen die je via traditionele vacaturesites nauwelijks bereikt. Voor advertenties is het wel belangrijk dat de eerste drie seconden meteen pakken, zonder geluid, omdat de meeste mensen sociale media op mute bekijken.
Hoe lang blijft een wervingsvideo relevant?
Een goed gemaakte wervingsvideo gaat twee tot drie jaar mee, soms langer. Wat hem veroudert is niet de productie maar de inhoud: medewerkers die er niet meer werken, een kantoor dat verbouwd is of een bedrijfscultuur die veranderd is. Vermijd daarom expliciete verwijzingen naar jaartallen, actuele campagnes of tijdelijke arbeidsvoorwaarden. Dan blijft de video ook over twee jaar nog geloofwaardig.
Wat werkt beter voor wervingsvideo: ondertiteling of voice-over?
Voor gebruik op sociale media is ondertiteling onmisbaar. Het overgrote deel van de mensen scrollt zonder geluid en haakt af als ze de boodschap niet kunnen volgen. Een voice-over werkt goed als de beelden zichzelf niet volledig uitleggen of als je een professionelere toon wilt. In veel gevallen combineer je beide: een voice-over als rode draad met ondertiteling voor het sociale mediaformaat.
Een wervingsvideo laten maken?
Stuur ons een bericht
Vul het formulier in en we nemen binnen één werkdag contact met je op.